البراعة التنظيمية وعلاقتها بتحقيق التميز المؤسسي بمديريات الشباب والرياضة وفق معايير نموذج التميز الأوربي (EFQM)

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

كلية علوم الرياضة جامعة الوادي الجديد

المستخلص

يعتبر موضوع البراعة التنظيمية من الموضوعات المعاصرة التي تسعى المنظمات العامة من خلاله إلى تحقيق الاستمرارية والنمو في ظل بيئة أعمال تتصف بالتغير والديناميكية ، مما يفرض على هذه المنظمات حسن استغلال الموارد المتاحة مع السعي لاستكشاف فرص جديدة بما يساهم في تحقيقها لميزة تنافسية مستدامة بالمقارنة بالمنظمات العاملة في نفس المجال.
واستهدفت الدراسة الحالية دراسة " العلاقة بين البراعة التنظيمية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي وفق معايير نموذج التميز الأوربي (EFQM) بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات الصعيد " من خلال التعرف على واقع البراعة التنظيمية بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات الصعيد من خلال قياس أبعاد البراعة (الهيكلية – الاستغلالية - الاستكشافية) والتعرف على واقع التميز المؤسسي وفق معايير نموذج التميز الأوربي (EFQM) بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات الصعيد من خلال قياس أبعاده التسعة المتضمنة (القيادة – الإستراتيجيات – الموارد البشرية – الشراكات والموارد – العمليات والخدمات – نتائج العملاء "رضا العملاء" -  أداء العاملين ورضاؤهم – نتائج المجتمع – الأداء الرئيسي) ،  ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي واستخدم الاستبيان لجمع بيانات الدراسة ، وبلغت عينة الدراسة 268 فرداً من ( المديرين العموم – مديري الإدارات – الأخصائيين الرياضيين – أخصائي الشباب) ، وأسفرت الدراسة عن نتائج أهمها وجوود قصور في تطبيق البراعة التنظيمية وكذلك ضعف التميز المؤسسي كما توصلت الدراسة لوجود علاقة ذات دلالة إحصائية إيجابية بين البراعة التنظيمية والتميز المؤسسي و أن البراعة التنظيمية تساهم بشكل كبير في تحقيق التميز المؤسسي .

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات