القيادة الخادمة وعلاقتها بالرسوخ الوظيفي لدى العاملين في الأندية الرياضية بمحافظة سوهاج

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

قسم الإدارة الرياضية بكلية التربية الرياضية- جامعة سوهاج.

المستخلص

مستخلص البحث باللغة العربية :
القيادة الخادمة وعلاقتها بالرسوخ الوظيفي لدى العاملين في الأندية الرياضية بمحافظة سوهاج
د/ محمد إيهاب احمد إبراهيم
ألقى الباحث الضوء على موضوعين لهما أهمية كبيرة في الوقت الحاضر والمستقبل وهما القيادة الخادمة وعلاقها بالرسوخ الوظيفي وقد استخدام المنهج الوصفي (الدراسات المسحية) لمناسبته لطبيعة وأهداف الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من  العاملين في الاندية الرياضية  بلغ عددهم (94) مفردة، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية من العاملين في الاندية الرياضية بمحافظة سوهاج ، وقد بلغت عينة الدراسة(68) مفردة، بخلاف العينة الاستطلاعية (25) مفردة، وكانت أهم نتائج التي توصل اليها الباحث أن درجة ممارسة القيادة الخادمة لدى مديري أدارات النشاط الريضي جاءت بدرجة مرتفعة حيث بلغت قيمة الوزن النسبي(93.60 %) ، كما توصل الباحث إلى أن مستوى الرسوخ الوظيفي للعاملين في الاندية الرياضية مرتفع حيث بلغت قيمة الوزن النسبي (95.35 %)، وجود علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة احصائية بين الدرجة الكلية لابعاد القيادة الخادمة والدرجة الكلية للرسوخ الوظيفي وكانت العلاقة قوية حيث بلغ معامل الارتباط (0.925). ويوصي الباحث بتعزيز قيم كلاً من القيادة الخادمة والرسوخ الوظيفي كونهما متغيرين هامين في تحقيق أهداف الاندية الرياضية ، كما يوصي بالعمل على توفير الرسوخ الوظيفي لاداري الانشطة في الاندية الرياضية لتحقيق النجاحات المستمرة في العمل.

الكلمات الرئيسية

{"sdg_fld":["4"]}

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات