الشفافية الإدارية وعلاقتها بتوافر الأمن الوظيفي لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

قسم الإدارة الرياضية والترويح-كلية التربية الرياضية-جامعة سوهاج

المستخلص

المستخلص :
استهدفت الدراسة التعرف على العلاقة بين الشفافية الإدارية وتوافر الامن الوظيفى لدى العاملين بإدارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج ، ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفى (الدراسات المسحية ) واستخدم الباحث استبيان للتعرف على الواقع الفعلى للشفافية الإدارية ، واستبيان للتعرف على الواقع الفعلى للآمن الوظيفى لدى العاملين بادارات رعاية الشباب ، وبلغت عينة الدراسة 19 ادراة من إدارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج ، واسفرت الدراسة عن نتائج أهمها : وجود علاقة طردية موجبة بين ابعاد شفافية اتخاذ القرار ، وشفافية تقيم الأداء مع ابعاد الامن الوظيفى الفكرى والامن الوظيفى النفسى . كما اتضح وجود قصور في الامن الوظيفى الاقتصادى والامن الوظيفى الجسدى لدى العاملين بادارات رعاية الشباب بجامعة سوهاج .
Abstract:
Administrative transparency and its relationship to the availability of job security for workersYouth welfare departments
at Sohag University
The study aimed to identify the relationship between administrative transparency and the availability of job security among workers in youth welfare departments at Sohag University. To achieve this, the researcher used the descriptive approach (survey studies). The sample of the study included 19 departments from youth welfare departments at Sohag University. The results of the study referred to that there are shortcomings in the economic job security and the physical job security among the workers in the youth welfare departments at Sohag University.

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات